+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник по срочному договору уходит в декрет

Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право? Еще вопрос-уточнение: при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за ребенком временного - временного увольняют, таким образом, прекращается идущий стаж временного работника. Ну тогда еще добавлю: если временная будет в ДОРОДОВОМ декретном отпуске - работодателю надо будет сначала предложить временной работнице любую другую вакантную должность, и только если временная откажется либо вакансий не будет - он сможет ее уволить. Осуществляется ли запись в трудовую книжку временному работнику за работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уйти в декрет по срочному договору

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заключение срочного трудового договора

Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право? Еще вопрос-уточнение: при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за ребенком временного - временного увольняют, таким образом, прекращается идущий стаж временного работника. Ну тогда еще добавлю: если временная будет в ДОРОДОВОМ декретном отпуске - работодателю надо будет сначала предложить временной работнице любую другую вакантную должность, и только если временная откажется либо вакансий не будет - он сможет ее уволить.

Осуществляется ли запись в трудовую книжку временному работнику за работу? Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Я принята на место основного работника и сама ушла в декрктный отпуск. Сохранится ли за мной эта вакансия или же остается тот работник, который принят на время моего декретного отпуска.

Имею ли я право как временный работник на отпуск по беременности и родам больничный получу 20 августа г и отпуск по уходу, если выходит основной работник с 01 сентября г. Договор составлен до г, когда ее ребенку исполнится 3 года. Подскажите, я принята по-срочному договору до 31 мая на место основного сотрудника,находящемся в отпуске по-уходу за ребенком , я ухожу в декретный 14 мая.

Также я принята по внутреннему совместительству на 0,25 ст по этой же должности. Имею ли я право как временный работник на отпуск по беременности и родам больничный получу 20 августа г да. Сотрудник решил выйти раньше мая,могут ли меня уволить 11 мая,предупредив об этом 10 мая?

Женщина выходит из декрета 1 июля, а уведомление о ее выходе мне вручили 3 мая. Я работаю на месте основного работника, пока он находится в декретном отпуске. И отпуск по уходу, если выходит основной работник с 01 сентября г. Из декрета он собирается выходить в сентябре года. Подлежу ли я увольнению и обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место? Какие компенсации и денежные выплаты положены в таком случае? Затем мне в устной форме сообщили, что на самом деле она выходит на полную ставку.

Слышала, что в том случае, если сотрудник заявил о выходе из декрета раньше чем за месяц, мне положена компенсация. Наверное, все-таки по-другой - но с тем же названием? Подскажите пожалуйста, работник принят временно на период отсутствия основного работника декретный отпуск и по уходу за ребёнком до 1,5 лет , учителем.

При этом ранее выданное уведомление с меня требовали в ультимативной форме. Подлежу ли я увольнению при выходе основного работника - да.

И обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место? И предоставят ли моему ребенку место в другом детском саду???? Но в сентябре месяце детский сад закрывают ликвидация учреждения Никаких особых выплат: расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск если есть.

Обсудите этот вопрос с руководством детского сада и с РОНО. Здравствуйте, у меня похожая ситуация: я принята на время отсутствия основного работника она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , мне уходить в отпуск по беременности и родам в октябре г. Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить больничный, а оттуда плавно в отпуск по беременности и родам.

Если мне сообщат, что основная работница собралась выходить в СЕНТЯБРЕ , то есть Или же меня уволят, когда я буду находится на больничном и проплатят только больничный лист без отпуска по беременности и родам.

Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть Если мне сообщат, что основная работница собралась выходить в СЕНТЯБРЕ , то есть Когда я уже должна буду находится в отпуске по беременности и родам.

При таком раскладе я могу рассчитывать на то, что этот самый отпуск по б. Или же меня уволят, когда я буду находится на больничном и проплатят только больничный лист без отпуска по беременности и родам. Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить больничный, можете, только увольнению в связи с истечением срока трудового договора это не мешает.

Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть И обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место? Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть Может быть, вы и ДОЛЖНЫ, но вы в нем находиться не будете - вы будете в обычном отпуске, причем свое заявление об увольнении по собственному отозвать не сможете, трудовую книжку выдадут и с приказом об увольнении ознакомят - в последний рабочий день перед отпуском.

Минимальный размер вам тоже не грозит, ибо вы будете уволены не по сокращению и не по ликвидации. Пособия по Би Р вы, как обычная неработающая женщина, просто не получите. Ставка, которая освобождается после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам — это декретная ставка. С работником заключают договор, оговаривая, что место, где он будет трудиться, является декретным.

Когда отпускница вернется, заместитель подлежит увольнению, как вариант — переводу на другую должность. Как оформить освобождение от работы с сохранением места, если сотрудница замещает беременную? Что предпринять, когда руководство угрожает увольнением? Гарантированный государством срок, покрывающий время беременности, родов и ухода за ребенком, предоставляется любой работающей женщине.

Он продолжается при различных условиях разное количество дней: Дополнительно существует отдельный период для ухода за новорожденным, продолжительность которого может составлять 1,5 и 3 года. Поскольку я придерживаюсь правила раскрывать до очного свидания с соискателями полную информацию о будущей работе, то и указала, что предполагается оформление кандидата по срочному трудовому договору основной работник в апреле уходит в декретный отпуск. Не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей , договорились о собеседовании.

И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает. А именно, кандидат не "звезда" в профессии нужного опыта менее 2-х лет , по большому счету еще учиться и учиться, но кое-что знает и, возможно, умеет.

Кроме того, без работы сидит с июня прошлого года, то есть Кроме того, я еще в телефонном разговоре размышляла, что хорошими сотрудниками не разбрасываются, если она нам понравится, и молодая мамочка выйдет из отпуска, то мы найдем возможность оставить хорошего спеца. Объясните мне, кто знает, чем ее может не устраивать в "белой"компании декретная ставка.

Лично мне такие ставки нравятся, есть возможность поработать, присмотреться, правда потом трудно объяснять другому рекрутёру, что тебя уволили в связи с выходом работника из декрета.

Может она тоже собирается в декрет, но немного позже : Её ведь уволят даже беременную, так как Похоже Вашу соискательницу такой вариант не устроил вдруг она не понравится? Как показывает практика, всё меньше желающих идти на декретные ставки, даже в условиях кризиса и повальной безработицы : Позвольте дать Вам, Ольга и всем желающим совет!

Храните срочный трудовой договор да все договора с предыдущих мест работы , тогда Вы легко сможете развеять сомнения рекрутеров потенциальных мест работы, просто предъявив его. Типа ничего личного ко мне не было, просто вышел на работу основной работник.

Вы будете смеяться, но у меня за 6 лет "свободного полёта" набралась целая кипа таких договоров, когда я их достаю, рекрутёр выпадает в осадок, теперь стала умнее, заранее подготавливаю к такому сюрпризу : А насчёт декрета, так все и делают - нет работы, не рожают, а как устроились, особенно, на белую, так сразу и в декрет.

А на счет того, что девушка ищет работу, чтобы спокойно уйти в декрет, то так ведь и состариться можно, не устроившись на работу и не родив О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст.

Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Форум. Опубликовано: 21 авг Можно ли уйти в декрет с декретной ставки в Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника?

Вы, вероятно, читаете КЗо Т, действовавший при советской власти. В действующем в настоящее время Трудовом кодексе РФ статья 39 выглядит вот так: "Статья Сотрудница находится в отпуске по уходу за Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Пока вы не выйдете на работу - он продолжает работать по-прежнему временно. Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть Когда я уже должна буду находится в отпуске по беременности и родам. Калькулятор расчета декретных в И обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место? Срочный трудовой договор и декрет в Может быть, вы и ДОЛЖНЫ, но вы в нем находиться не будете - вы будете в обычном отпуске, причем свое заявление об увольнении по собственному отозвать не сможете, трудовую книжку выдадут и с приказом об увольнении ознакомят - в последний рабочий день перед отпуском.

Не можете, ибо в отпуск по беременности и родам вы не попадете. И родам, например, 23 октября г. Только в этом случае я могу получить так называемые декретные? Предприятие обычно нанимает работника, временно исполняющего обязанности отпускницы. Отпуск по беременности и родам Би Р предоставляется с й или й недели беременности.

Такие виды законного отдыха традиционно называют декретом. Является ли декретная ставка препятствием к освобождению от работы по Би Р? Пообщались по телефону с кандидатом, долго задавали друг другу вопросы я рада, так как Не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей , договорились о собеседовании. Замена лет при расчете больничного листа И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает.

Не сам факт отказа меня удивляет, а сопутствующие конкретной ситуации обстоятельства. В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. Образец приказа на замещение на время И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ].

Акция месяца 8 88 В течение года столкнулись с двумя ситуациями, первая - по основному месту работы сотрудница снова уходит в декретный отпуск с осени года, вторая - девушку которую приняли на декретное место по срочному договору также уходит в декретный отпуск с осени года. Как правильно оформить документы и с одной девушкой и с другой?

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Размер пособия выплачивается в соответствии с МРОТ то есть рублей в году либо исходя из средней суммы заработка на рабочем месте за последние 2 года.

Основной работник уходит в «декрет» из отпуска по уходу за ребенком: когда увольнять «срочника»?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Статьи Е. Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. Акция месяца 8- В течение года столкнулись с двумя ситуациями, первая - по основному месту работы сотрудница снова уходит в декретный отпуск с осени года, вторая - девушку которую приняли на декретное место по срочному договору также уходит в декретный отпуск с осени года.

Работник на декретном месте уходит в декрет

Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, до момента выхода основного сотрудника. Сейчас я ухожу с данной ставки в декрет. После окончания моего отпуска по беременности и родам дней я буду писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком. Если в момент моего отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной сотрудник могут ли меня уволить? Дорогие читатели!

И по окончании беременности срочный трудовой договор с сотрудницей расторгается, сотрудницу Вы увольняете. Если сотрудница уже родила, то срок трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия. Он может быть заключен только в определённых случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Как оформить документы, если временный сотрудник уходит в декрет?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам декретного отпуска основного работника. Брызгалина "Налоги и финансовое право", , N 5 О заключении срочного трудового договора. Обзор: "Что важного произошло для кадровика за лето" КонсультантПлюс, Минтруд подсказал, как оформить перевод работника во время декретного отпуска, если его место занимает сотрудник по срочному трудовому договору.

.

.

С работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, которая.

Сотрудница по срочному трудовому договору уходит в декрет

.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cultidocjo91

    Видео на тему пенсионной и медицинской реформы!

  2. Назар

    Я тент на газель в рассрочку купил за 4000т гр. 3 месяца отдать немогу. Яб их в этот тент блядей завернул бы и в море б кинул!

  3. ovetinblac

    Военное положение сегодня необходимо. Идёт открытая агрессия РФ. В аннексированных водах стреляют по украинским военным, захватывают в плен, арестовывают судна. Почему наши военные должны сдерживать агрессию на рубежах для мирной жизни гражданского населения Украины, а таких как Юля, Ляшко и Тарасиков интересует только две вещи опустить трусы и лечь под Пукина, и власть(не пропустить выборы)?

  4. trelipsnow

    А если не успел оформить дом по дачной амнистии как быть?

© 2018-2019 komtel48.ru