+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2018 году

Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2018 году

При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и или опасные условия труда, то указанная выплата в установленном порядке отменяется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня смены наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности профессии или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к окладу по основной работе в размерах и сроках, определяемых по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Положением о системах оплаты труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим учреждения повышающих коэффициентов к окладу: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2018 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Об отмене повышающего коэффициента за отопление

Приказ Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , постановлением Правительства Алтайского края от Руководителям учреждений разработать и принять локальные нормативные акты, регламентирующие порядок оплаты труда работников, в установленном порядке внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников.

Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников. Положения настоящего приказа применяются с Временно исполняющий обязанности министра И. Утверждено Приказом Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 25 июня г.

Общие положения. Настоящее положение принято в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , постановлением Правительства Алтайского края от Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем, согласовывается с Министерством строительства, транспорта, жилищно -коммунального хозяйства Алтайского края и включает в себя все должности служащих профессий рабочих учреждения.

Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований краевого бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников.

При формировании предельного фонда оплаты труда руководителей и специалистов сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов должностных окладов , ставок заработной платы, предусматриваются иные выплаты в расчете на год с учетом районного коэффициента - в размере 54,9 оклада должностного оклада или ставок заработной платы. При формировании фонда оплаты труда работников из числа обслуживающего персонала сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов должностных окладов , ставок заработной платы, предусматриваются иные выплаты в расчете на год с учетом районного коэффициента - в размере 38,7 оклада должностного оклада или ставок заработной платы.

Фонд оплаты труда работников может быть уточнен на основании правовых актов Правительства Алтайского края.

Оклад должностной оклад , ставка заработной платы работников для расчета фонда оплаты труда учреждения определяется в соответствии с размерами, утвержденными Постановлением об оплате труда, с учетом предельного повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам. Оплата труда работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент.

Раздел II. Система оплаты труда работников. Оплата труда работников состоит из:. Порядок установления окладов должностных окладов , ставок заработной платы.

Оклады должностные оклады , ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание организации, путем применения к минимальному окладу должностному окладу , ставке заработной платы повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам.

Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы определяется путем умножения минимального размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

Применение повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы, которые применяются при исчислении размера компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы.

Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам указывается в трудовом договоре с работником. Порядок применения персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

К окладу должностному окладу , ставке заработной платы работников может применяться персональный повышающий коэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не более одного года, отменяется по истечении срока, на который он был установлен.

Персональный повышающий коэффициент может быть отменен в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником заданий руководителя. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы не образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы, которые применяются при исчислений размера компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладам, должностным окладам , ставкам заработной платы.

Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работникам, не может превышать 4,0. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и критерии их установления. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда учреждения. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. В целях определения размера указанных выплат работодатель организует проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона от Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат:. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы;. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам, допущенным к государственной тайне, в виде ежемесячной процентной надбавки к окладу должностному окладу , ставке заработной платы.

В случае, если месячная заработная плата работников, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и установленным минимальным размером оплаты труда.

Виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, конкретизируются в трудовых договорах работников, выплачиваются на основании приказа учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с показателями и критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждения, утвержденной учреждением по согласованию с Министерством строительства, транспорта, жилищнокоммунального хозяйства Алтайского края.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений федеральных органов исполнительной власти, Правительства Алтайского края и реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации и Алтайского края, ведомственных целевых программ, от выполнения работником срочных, особо важных и ответственных работ.

Решение об установлении выплаты к окладу должностному окладу , ставке заработной платы и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Указанная выплата устанавливается по итогам оценки результативности труда работников, проводимой кадрово-финансовой комиссией учреждения.

Указанная выплата устанавливается по итогам оценки результативности труда Работников, проводимой кадрово-финансовой комиссией.

Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с перечнем аналогичных должностей к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работника в следующих размерах:. Стаж работы. В стаж работы, дающий право на выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в данном учреждении, в учреждениях аналогичного профиля по аналогичной должности, в других организациях по аналогичной должности, в органах государственной власти, органах местного самоуправления.

Перечень аналогичных должностей работников, дающих право на включение в стаж работы периодов работы в других организациях для получения ежемесячной выплаты к окладу должностному окладу , ставке заработной платы, определяется учреждением самостоятельно, оформляется локальным нормативным актом. При совмещении профессий должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника за выслугу лет начисляется на оклад должностной оклад , ставку заработной платы по основному месту работы.

Выплата за выслугу лет производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада должностного оклада , ставки заработной платы производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При наличии у работника ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, или почетного звания заслуженного работника отрасли ему устанавливается выплата к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в размере:. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работнику только по основной работе со дня присвоения. При наличии у работника двух почетных званий выплата устанавливается по одному из оснований.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляется за отчетный период месяц, I, II, III, IV квартал, год в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премиальная выплата по итогам работы назначается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода. Премия выплачивается одновременно с заработной платой с учетом фактически отработанного работником времени. Основанием для выдачи премиальной выплаты по итогам работы является приказ руководителя учреждения.

Единовременные разовые премии выплачиваются: в связи с профессиональным праздником;. Размер единовременных разовых премий работнику не может превышать 3 окладов должностных окладов , ставок заработной платы в год. Условия выплаты материальной помощи.

Работнику может оказываться материальная помощь в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда организации в следующих случаях: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; по семейным обстоятельствам. Материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части и не может превышать 2 окладов должностных окладов , ставок заработной платы в год. Материальная помощь по семейным обстоятельствам выплачивается в соответствии с коллективным договором организации.

Раздел III. Система оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров. Заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Норматив численности заместителей руководителя устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью в соответствии с Постановлением об оплате труда.

Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.

Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще 1 раза в год органами исполнительной власти Алтайского края.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, определяемых руководителями учреждений. Выплаты стимулирующего характера главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделом II настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера, условия выплаты материальной помощи заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом II настоящего Положения. Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя учреждения.

Оклад должностной оклад , ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам, руб. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих. Общеотраслевые профессии рабочих. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в соответствии с критериями в зависимости от занимаемой должности;.

Критерии установления персонального повышающего коэффициента руководителям структурных подразделений. Размер персонального повышающего коэффициента руководителям структурных подразделений устанавливается на основании следующих критериев:. Уровень профессиональной подготовки. Образование определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании :. Наличие курсов и обучающих семинаров повышения квалификации в объеме не менее 72 ч.

Сложность и важность выполняемых работ, в том числе знание:. Самостоятельность и ответственность при выполнении работ, в том числе:. Критерии установления персонального повышающего коэффициента специалистам и служащим. Размер персонального повышающего коэффициента специалистам и служащим устанавливается на основании следующих критериев:.

Сложность и важность выполняемых работ, в том числе:. Критерии установления персонального повышающего коэффициента работникам из числа обслуживающего персонала.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда. К стимулирующим выплатам относятся следующие: - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавка за выслугу лет в медицинских организациях; - надбавка за квалификационную категорию; - надбавка молодым специалистам; - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; - премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.

Приказ Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , постановлением Правительства Алтайского края от Руководителям учреждений разработать и принять локальные нормативные акты, регламентирующие порядок оплаты труда работников, в установленном порядке внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников. Положения настоящего приказа применяются с

Критерии для персонального повышающего коэффициента в 2019 году

Приказ Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , постановлением Правительства Алтайского края от Руководителям учреждений разработать и принять локальные нормативные акты, регламентирующие порядок оплаты труда работников, в установленном порядке внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников. Положения настоящего приказа применяются с Временно исполняющий обязанности министра И. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Приказа Минстройтранса Алтайского края от В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , постановлением Правительства Алтайского края от Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников казенных учреждений, работающих в области транспорта и дорожного хозяйства, подведомственных Министерству строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края далее - "учреждения". Руководителям учреждений разработать и принять локальные нормативные акты, регламентирующие порядок оплаты труда работников, в установленном порядке внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Положения настоящего приказа применяются с Временно исполняющий обязанности министра И.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Какими документами регулируются условия оплаты труда работников здравоохранения Свердловской области? Ответ: Правительством Свердловской области принято постановление Правительства Свердловской области от Таким образом, размер оплаты труда работников учреждений здравоохранения медицинского персонала зависит от прогнозного уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности. Почему при повышении окладов снижаются стимулирующие выплаты? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Таким образом, повышение окладов медицинских работников подразумевает увеличение гарантированной части заработной платы за счет сокращения стимулирующих выплат. При этом снижение общего уровня заработной платы недопустимо. Ответ:Согласно постановлению Правительства Свердловской области от Если специальная оценка не проведена, то до ее проведения сохраняются выплаты, установленные по результатам аттестации рабочих мест.

.

.

.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, Р​аботникам бюджетной росписью учреждения на текущий финансовый год.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. riperda

    Если бы ввели еще 5 лет назад, то сидящие на жопе ровно на своих кухнях обсуждали бы, что вот, если бы не военное положение, то мы бы вышли и против тарифов и против реформ, мы бы ого-го, мы бы показали всем кузькину мать.

  2. Вера

    А ТЫ САМ ТО КТО ? ПО КЛАССФИКАЦИИ Ф. С. Б ГОВОРУН ! ПРИЧЁМ ЯВЛЯЕТСЯ СОТРУДНИК :))))))

  3. Лукьян

    Это жидовская игра несуществующей страны. Если убить всю ермолочную мразь в несуществующей стране-корпорации, будет легче жить и ваши уголовные дела накроются медным тазом. Микву на башку или утопить в ней.

© 2018-2019 komtel48.ru