+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в камине начислить премию сотруднику в связи с юбилейной датой

Страницы : [ 1 ] 2 3. Добрый день всем! Никак не могу до конца разобраться с изменениями в НДФЛ, которые вступили в силу с января г. Изменились сроки перечисления в бюджет НДФЛ с отпускных и пособий. Налог с зарплаты надо перечислить не позднее дня, следующего за днем ее выдачи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать приказ на премию выполнении сх работ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возврат налога работнику, единовременные премии, регистрация брака

Здравствуйте, уважаемые посетители zup1c. В этой статье мы поговорим о начислении премий в 1С ЗУП 3. Разберем, как настраиваются виды расчетов для начисления премии, какие есть особенности при расчете и какие присутствуют новые возможности ЗУП редакции 3, которые помогут настроить и рассчитать премию максимально удобно. В рамках данной публикации мы разберем следующие варианты премий:.

Также, хочу обратить внимание, что в отдельной публикации я рассмотрел вопрос расчета годовой квартальной премии в 1С ЗУП 8. Расчет в премии за предыдущий месяц в документе Премия. Расчет премии за предыдущий месяц в документе Начисление зарплаты и взносов. Расчет премии за предыдущий месяц в документе Начисление зарплаты и взносов ежемесячный ввод процента. Расчет премии за квартал в перечисленных месяцах. Только в этом случае появляется документ Премия. Никакого специального флажка, чтобы пользователю подключить премию в настройках расчета зарплаты не предусмотрено.

Однако, стоит иметь ввиду, что в 1С ЗУП 3 присутствует начальная настройка программы она запускается, когда с программой только начинается работа и ещё не заполнены основные сведения и настройки и некоторые виды начислений мы можем получить с её помощью. Более подробно об основных настройках кадрового учета и расчета зарплаты Вы можете почитать в статье Начальные настройки 1С ЗУП 3 и Учетная политика организации.

В частности, в этой начальной настройке присутствует шаг для определения параметров начисления ежемесячной премии. Мы можем определить, начисляется премия или нет. Если начисляется, то какая: фиксированной суммой или процентом. Также есть возможность указать по заработку какого месяца рассчитывается премия. На основании этих настроек в справочнике Начисления будут созданы соответствующие виды начисления для расчета ежемесячной премии. На следующих шагах мы можем определить настройки для видов начисления, которыми будут рассчитываться Квартальные премии.

Итак, посмотрим первый вариант Премия разовая фиксированная. На вкладке Основное такого вида начисления устанавливаем Назначение начисления : Премия , Начисление выполняется : По отдельному документу и автоматически подставится Вид документа: Премия.

Далее переставляем переключатель: Результат вводится фиксированной суммой. Начисление готово. Теперь посмотрим документ Премия Зарплата — Премии. Создаем документ Премия для того, чтобы начислить разовую премию. Выбираем в нем вид расчета: Премия разовая фиксированная , выбираем сотрудника и заполняем показатель сумма премии. Если в документе много сотрудников и предполагается всем начислить одинаковую сумму, то можно заполнить показатель сразу для всех сотрудников, используя команду Заполнить показатели.

Расчет премии с фиксированной суммой — это довольно простой случай, поэтому сейчас рассмотрим более интересный вариант.

Премия разовая, которая зависит от отработанного времени сотрудника, то есть когда определяется фиксированная сумма, но если сотрудник отработал свой месяц не полностью, то она пересчитывается пропорционально отработанному времени. Такой вид начисления предполагает также Назначение начисления : Премия , но это начисление будет выполняться только в том случае, если введено значение показателя реквизит Начисление выполняется.

И устанавливаем флажок напротив показателя СуммаРазовойПремии , при вводе которого будет начисляться премия, то есть если этот показатель вводится на текущий месяц, то расчет премии будет происходить в документе Начисление зарплаты и взносов. Этот показатель не является предопределенным, поэтому его нужно будет создать самостоятельно.

Создать показатель можно, либо в окне редактирования формулы настраиваемого вида расчета, либо непосредственно в справочнике Показатели расчета зарплаты раздел меню Настройка. Эти настройки означают, что показатель будет вводится для каждого сотрудника в отдельности, единовременно на определенный месяц.

Показатель вводится для сотрудников, которым требуется начислить такую премию, ежемесячно документом Данные для расчета зарплаты. Таким образом, если мы его не внесём по сотруднику, то соответственно премия считаться не будет. Сумма премии умножается на отработанное время и делится на норму дней. Таким образом премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Теперь посмотрим, каким образом вносить сведения для расчета этой премии. Вноситься эти сведения будут через журнал документов Данные для расчета зарплаты Зарплата — Данные для расчета зарплаты. В этом журнале нажимаем создать и выбираем форму для ввода — Сумма разовой премии. Через эту форму мы можем задать сотруднику какую-либо премию. Чтобы такая форма появилась в журнале документов Данные для расчета зарплаты , её необходимо создать в разделе Настройка — Шаблоны ввода исходных данных.

Следует ввести наименование и выбрать показатель, который будет вводится через эту форму. Чтобы появилась возможность вводить показатель сразу по нескольким сотрудникам в одном документе, на вкладке Дополнительно нужно поставить флажок В документе используется несколько сотрудников. За январь в документе Данные для расчета зарплаты внесли сотруднику Иванову премию в размере руб.

Однако этот сотрудник отработал январь не полностью. В документе Начисление зарплаты и взносов за январь премия у сотрудника была рассчитана пропорционально отработанному времени. Сотрудник отработал 15 дней, а его норма в этом месяце по графику 18 дней. При этом хочу отметить, что мы могли бы настроить данную премию так, чтобы расчет происходил в документе Премия , указав, что начисление выполняется: По отдельному документу.

Однако первый вариант настройки, при котором премия рассчитывается в документе Начисление зарплаты и взносов более предпочтителен, поскольку все сведения об отсутствиях бывают внесены именно к моменту заполнения документа Начисление зарплаты и взносов.

Рассмотрим следующий вид премии, которая начисляется процентом от заработка от какой-то расчетной базы. Здесь есть несколько вариантов. Во-первых, мы можем начислять премию процентом от заработка текущего месяца. Посмотрим настройки такого вида начисления. Назначение начисления: Премия. Начисление выполняется: Ежемесячно , то есть необходимо будет назначить эту премию сотруднику в плановом порядке каким-то кадровым документом:. Более подробно про кадровый учет и назначение плановых начислений сотруднику Вы можете почитать в статье Инструкция по 1с ЗУП 8.

Часть 2: Прием на работу нового сотрудника, Настройки для нового сотрудника, Штатное расписание. РасчетнаяБаза — это предопределенный показатель. В него возвращаются значения начислений по тем видам расчета, которые перечислены на вкладке Расчет базы и при этом эти начисления собираются за определенный период.

Перечень начислений и период расчета базы определяется на вкладке Расчет базы. В нашем случае расчет базы будет выполняться за текущий месяц. Вернемся к формуле. РасчетнаяБаза умножается на ПроцентПремии. Показатель ПроцентПремии не является предопределенным, его необходимо создать самостоятельно.

Данный показатель вводится для сотрудника и используется: Во всех месяцах после ввода значения постоянное использование. Таким образом, данная премия назначается сотруднику одним из кадровых документом, в котором указывается этот Процент премии , и он будет действовать до тех пор, пока пользователь либо не прекратит действие этой премии в плановом порядке, либо пока не введет еще один кадровый документ, где изменит процент.

Следующим шагом назначим эту премию в плановом порядке сотруднику. Для этого можем воспользоваться документом из журнала Изменение оплаты сотрудников. Здесь есть ряд документов, которыми можно назначить или изменить какие-то плановые начисления. В данном случае применим документ Изменение оплаты труда. Данное начисление будет автоматически рассчитываться при заполнении сотрудника в документе Начисление зарплаты и взносов. Данный вид премии был рассчитан от начисления Оплата по часовому тарифу сотрудника в текущем месяце.

Если пользователь откорректирует вручную его оплату по часовому тарифу, то и премия соответственно пересчитается. Следующий вид — премия, которая начисляется также процентом, но за предыдущий месяц , то есть будут браться в качестве расчетной базы начисления предыдущего месяца. Здесь есть несколько вариантов начисления такой премии. Первый вариант — это расчет в документе Премия , то есть в виде расчета устанавливаем назначение начисления: Премия , указываем что Начисление выполняется: По отдельному документу и автоматически появляется Вид документа: Премия.

Формула такая же, как в случае с расчетом за текущий месяц. Отличие состоит в том, что на вкладке Расчет базы указываем в качестве периода Предыдущий месяц. Далее документом Премия начисляем эту премию сотруднику Сидорову за январь года. В декабре у данного сотрудника был оклад 50 руб. Соответственно начисление премии будет исходить из этого оклада. Процент премии подтянулся автоматически только потому, что у данного сотрудника еще есть плановое начисление Ежемесячная премия за текущий месяц , для которого этот процент уже задан.

Если бы его не было, то графа ПроцентПремии осталась не заполненной. И для того чтобы рассчиталась сумма премии, пользователю необходимо было бы проставить процент самостоятельно, то есть ввести вручную или же, если сотрудников несколько и у них одинаковый процент премии, то ввести его через команду Заполнить показатели.

Такой вариант начисления премии подойдет в том случае, если премия начисляется не постоянно, а иногда некоторым сотрудникам. Если же в организации такое начисление происходит из месяца в месяц, то вводить каждый раз документ Премия не совсем удобно, поэтому рекомендуется сделать такой расчет премии немного по-другому.

Такой вид начисления нужно назначить в плановом порядке. С января сотруднику Сидорову назначим Премию процентом за предыдущий месяц , а Премию за текущий месяц — отменим. Расчет премии будет происходить исходя из оплаты по часовому тарифу предыдущего месяца.

Расчетная база 50 руб. В ЗУП 3. При этом мы вносим этот процент ежемесячно документом Данные для расчета зарплаты т. Такой вид премии будет начисляться только в том случае, если для сотрудника за текущий месяц введен показатель ПроцентПремииЗаПредыдущийМесяц это произвольный показатель, который необходимо создать, он вводится ежемесячно, персонально для каждого сотрудника.

Теперь нам нужно внести этот показатель процента для сотрудника, которому необходимо начислить в текущем месяце эту премию. Его мы вносим через документ Данные для расчета зарплаты.

Тогда в документе Начисление зарплаты и взносов отдельной строкой будет начисляться этот вид премии. Таким образом, Премия процентом за предыдущий месяц будет рассчитываться только в том случае, если мы сотруднику внесем данный процент в документ Данные для расчета зарплаты.

В арбитражной практике часто встречаются дела по правилам начисления страховых взносов на суммы выплат сотрудникам предприятий. В соответствии со статьёй 7 закона ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей, выплачивающих вознаграждения работникам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Статья 9 закона ФЗ определяет суммы, которые не облагаются страховыми взносами.

Структура документа Для оформления приказа берётся специальный бланк с реквизитами компании в форме Т, если приказ составляется о премировании одного сотрудника, и похожая форма Та, если премируются сразу несколько человек. На бланке ставится дата и номер приказа. Вносятся сведения о сотруднике: ФИО, должность, структурное подразделение и индивидуальный табельный номер. В соответствующую строку вписывается основание для премирования с маленькой буквы.

Образец приказа т 11

Приказом от С точки зрения Трудового Кодекса ст. Статья ТК РФ, регламентирующая установление заработной платы, гласит, что системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья ТК РФ перечисляет премию в качестве одного из средств поощрения за труд. Подробнее о том, как установить и выплатить премию, какими документами офофрмить выплату, см.

Приказ о премировании сотрудников (форма Т-11 и Т-11а)

Помимо выплаты основной зарплаты работодатель может поощрять работника дополнительными денежными суммами — премиями либо ценными подарками. Все виды премий должны быть оформлены с помощью приказа, который является основанием для их начисления. Для оформления этих выплат предусмотрены унифицированные формы: Т и Та. Скачать образец заполнения формы Т или формы Та. Сейчас использование унифицированных форм в кадровом делопроизводстве уже не является обязательным, поэтому формы Т и Та работодатель может использовать по своему желанию. Он может разработать свою форму либо внести изменения в унифицированные. Главное утвердить новую форму приказом по организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премии сотрудникам: «налоговые» и «трудовые» нюансы
Приказ на премирование — документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных.

Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации. В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения см. Роструд в своем письме от Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Здравствуйте, уважаемые посетители zup1c. В этой статье мы поговорим о начислении премий в 1С ЗУП 3. Разберем, как настраиваются виды расчетов для начисления премии, какие есть особенности при расчете и какие присутствуют новые возможности ЗУП редакции 3, которые помогут настроить и рассчитать премию максимально удобно. В рамках данной публикации мы разберем следующие варианты премий:.

.

.

Начисление и выплата премий зависят от их вида Критерии могут быть установлены как в самом документе, так и в планах сотрудника на определенный период. . При этом датой получения дохода для учета НДФЛ будет . Премия за год была выплачена на год позже в связи с.

Как настроить расчет премий в «1С:ЗУП 8» ред. 3

.

Приказ о премировании в свободной форме

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. portfreefpat

    У нас честные органы следствия. Это ж где у вас , в Люксембурге что-ли?)

  2. ominolde

    Вчера меня по повестке вызывали в отдел экономической безопасности и противодействию коррупции, а уже сегодня это видео в рекомендации. А вы говорите телеграм засекречен.

  3. Епифан

    Я думаю есть много граждан, которые не согласны платить такие пошлины, именно так они и поступят и что в дальнейшем их может ожидать.

  4. Эвелина

    Лучше жить по средства, чем проходить процесс банкротсва. И не быть ни добросовестным, ни недобросовестным банкротом.

  5. ecsuipron

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У меня стоит ГБО нужно ли его регистрировать и считается ли это переоборудованием.

© 2018-2019 komtel48.ru